Trabajos remotos de Recursos humanos

Diseñarás la estrategia de remuneración y beneficios mientras el equipo y la empresa escalan. Requerimos 8-10 años en compensación y beneficios, 3+ años en gestión, y experiencia escalando programas en SaaS de alto crecimiento.

Lideras el equipo de Operaciones de Personal, escalando procesos del ciclo de vida del empleado y abriendo nuevas entidades internacionales en UK, Canadá y Alemania. Requieres 8–10+ años en HR/People Operations, 3+ años en liderazgo, experiencia comprobada con HRIS (Workday, Rippling, ADP) y autorización para trabajar en EE.UU.

Dirigirás la identificación y contratación de talento en TRM Labs, gestionando todo el ciclo de reclutamiento. Necesitas 5+ años de experiencia en startups tech de rápido crecimiento, expertise en roles difíciles de llenar y disponibilidad de solapamiento con horario PST.

Identificarás y atraerás talento excepcional en ingeniería mediante estrategias de sourcing innovadoras y orientadas a datos. Requiere 5+ años de sourcing técnico, experiencia con herramientas de sourceo y 4h de overlap con PST.

Construirás y dirigirás la función de compensación total de Ashby, diseñando filosofía, bandas salariales, marcos de equidad y sistemas escalables. Requiere 5+ años construyendo compensación en empresas SaaS de alto crecimiento, fluidez analítica, y autorización para trabajar en US.

Construirás el equipo de liderazgo de TRM Labs desde cero, cerrando búsquedas de VP y nivel ejecutivo. Requiere 7+ años en búsqueda ejecutiva con track record comprobado, red establecida de líderes senior, y disponibilidad en horario PT.

Diseñarás marcos de conexión para empleados globales y programarás eventos para equipos distribuidos. Requiere 6+ años en comunicaciones internas y experiencia en eventos corporativos.

Dirigirás la contratación de ingeniería a nivel global, asociándote con líderes senior para definir estrategia, evaluar candidatos y cerrar talento técnico competitivo. Requiere 6+ años en reclutamiento técnico full-cycle, autorización para trabajar en EE.UU. y profundo conocimiento del landscape de ingeniería.

Diseñarás e implementarás sistemas de automatización inteligentes para conectar datos, eliminar tareas manuales y escalar operaciones de HR globales. Requiere 5+ años en operaciones, fluidez en inglés y experiencia con IA/automatización en HR.

Dirigirás procesos de selección de ciclo completo para 8-12 roles técnicos y comerciales simultáneamente, enfocándote en sourcing de talento pasivo y experiencia de candidato de calidad. Requiere experiencia comprobada como recruiter/a en SaaS global, capacidad de sourcing y gestión de stakeholders.

Diseñarás e implementarás automatizaciones en procesos de RRHH usando Rippling, Slack y Notion. Gestionarás el ciclo de vida completo del empleado y liderarás un equipo pequeño. Se requiere experiencia en automatización de procesos, sistemas HRIS y gestión de operaciones.

Construirás y gestionarás un pipeline de talento mundial en ventas, finanzas y operaciones para Cohere. Requiere 3-7 años de experiencia en sourcing de roles empresariales, red establecida en comunidades de negocios, y experiencia en tech/AI.

Diseñarás sistemas de cultura, comunicaciones y retención para una empresa remota en crecimiento de 500-1000 empleados. Requiere experiencia senior en HR estratégico, liderazgo de equipos y autorización para trabajar en EE.UU.

Coordinarás la experiencia de candidatos desde la postulación hasta la oferta en GitLab. Requiere estar en zona horaria EST, experiencia en coordinación de selección y excelentes habilidades de comunicación.

Liderarás el equipo de reclutamiento G&A, gestionando búsquedas estratégicas y estableciendo estándares de calidad. Requiere experiencia en reclutamiento full-cycle senior, talento de mercado en fintech/crypto, y capacidad de liderazgo de equipo.

Dirigirás programas de reclutamiento estratégicos, incluyendo movilidad interna, marca empleadora y mejora de procesos. Liderarás cambios en sistemas ATS e implementarás automatización. Requiere experiencia en gestión de programas, ATS y change management.

Lideras un equipo de reclutadores en búsquedas estratégicas para Customer Success, Investigaciones y Compliance. Gestionas tus propios requisitos, estableces estándares de excelencia y mentoreas al equipo mientras impulsan calidad y velocidad en contrataciones.

Lideras la estrategia de reclutamiento de ventas en TRM Labs, gestionando búsquedas críticas y mentoreando al equipo de reclutadores. Necesitas experiencia comprobada en reclutamiento de ciclo completo, liderazgo de equipos y asociación estratégica con ejecutivos de ventas.

Identificarás y engancharás talento pasivo en ingeniería, producto, diseño y GTM. Requiere 3+ años de experiencia en sourcing/recruiting en empresas tecnológicas de alto crecimiento, autorización para trabajar en CA o US.

Desarrollarás estrategias de sourcing para identificar y atraer talento técnico senior en ingeniería, utilizando outreach directo, talent mapping y herramientas de IA. Necesitas 6+ años en sourcing técnico, experiencia con roles especializados, dominio de canales de sourcing y estar autorizado/a a trabajar en EE.UU.

Serás socio/a estratégico/a en HR para clientes en expansión global, gestionando el ciclo completo del empleado y brindando asesoría en cumplimiento normativo. Requiere 3+ años de experiencia en HR, francés e inglés fluidos, y conocimiento de leyes laborales en Europa del Sur.

Liderarás la estrategia de marca talentosa de GitLab, creando campañas integradas y contenido auténtico que atraiga candidatos. Necesitas experiencia significativa en talent brand o recruitment marketing, con capacidad de storytelling, gestión de campañas complejas y análisis de datos.

Liderarás búsquedas de talento de ciclo completo para Ingeniería, Producto u otras áreas. Requiere 6+ años de experiencia en recruiting en SaaS o tecnología, con capacidad para navegar mercados competitivos.

Desarrollarás estrategia de marca empleadora y ejecutarás campañas de reclutamiento multicanal para atraer talento en IA. Requiere 6+ años en employer branding o recruitment marketing, inglés fluido y disponibilidad en husos horarios de US/Canadá/UK.

Diseñarás y ejecutarás programas integrales de talento temprano para atraer y retener estudiantes e internos de IA en todo el mundo. Requiere 5+ años en reclutamiento global de carreras tempranas y roles técnicos, experiencia con múltiples partes interesadas y ubicaciones.