Trabajos remotos de Recursos humanos desde Canadá

Busca reclutar talento para equipos de Producto en la región AMER, manejando ciclo completo de selección y estrategia de contratación. Necesitas 5+ años de experiencia en reclutamiento interno, capacidad de generar pipelines de calidad y mentalidad orientada a datos.

Diriges el proceso completo de reclutamiento para roles de G&A, atrayendo talento de clase mundial. Necesitas 3-7 años de experiencia en reclutamiento G&A en startups de alto crecimiento, dominio de ATS y enfoque orientado a datos.

Liderarás la estrategia de contratación para roles no técnicos en una empresa de IA en crecimiento acelerado. Requiere 12+ años en talent acquisition, experiencia escalando equipos 10x+, y expertise en análisis de datos y desarrollo de equipos.

Brindarás soporte experto en HR para clientes en Canadá, gestionando nómina, beneficios y cumplimiento normativo laboral. Requiere: experiencia en HR, conocimiento profundo de leyes laborales canadienses, autorización para trabajar en Canadá, disponibilidad inmediata para contrato de 1 año.

Gestionarás procesos de inmigración y movilidad internacional, incluyendo patrocinios de visas, traslados y trabajo remoto. Necesitas 5+ años en movilidad laboral, experiencia con asuntos migratorios estadounidenses, y habilidad para trabajar con abogados y equipos multidisciplinarios.

Buscarás y contactarás candidatos pasivos para roles de ventas en AMER, especialmente Account Executives, usando LinkedIn e investigación directa. Requiere experiencia en sourcing y reclutamiento, autorización para trabajar en EE.UU. o Canadá, y fluidez en inglés.

Apoyarás procesos anuales de compensación, validarás datos y dirigirás proyectos de equidad salarial. Requiere 5+ años de experiencia en compensación, Excel/Sheets avanzado, y experiencia con encuestas salariales o plataformas de equity.

Diseñarás e implementarás sistemas de automatización inteligentes para conectar datos, eliminar tareas manuales y escalar operaciones de HR globales. Requiere 5+ años en operaciones, fluidez en inglés y experiencia con IA/automatización en HR.

Diseñarás e implementarás automatizaciones en procesos de RRHH usando Rippling, Slack y Notion. Gestionarás el ciclo de vida completo del empleado y liderarás un equipo pequeño. Se requiere experiencia en automatización de procesos, sistemas HRIS y gestión de operaciones.

Construirás y gestionarás un pipeline de talento mundial en ventas, finanzas y operaciones para Cohere. Requiere 3-7 años de experiencia en sourcing de roles empresariales, red establecida en comunidades de negocios, y experiencia en tech/AI.

Identificarás y engancharás talento pasivo en ingeniería, producto, diseño y GTM. Requiere 3+ años de experiencia en sourcing/recruiting en empresas tecnológicas de alto crecimiento, autorización para trabajar en CA o US.

Serás socio/a estratégico/a en HR para clientes en expansión global, gestionando el ciclo completo del empleado y brindando asesoría en cumplimiento normativo. Requiere 3+ años de experiencia en HR, francés e inglés fluidos, y conocimiento de leyes laborales en Europa del Sur.

Liderarás la estrategia de marca talentosa de GitLab, creando campañas integradas y contenido auténtico que atraiga candidatos. Necesitas experiencia significativa en talent brand o recruitment marketing, con capacidad de storytelling, gestión de campañas complejas y análisis de datos.

Liderarás búsquedas de talento de ciclo completo para Ingeniería, Producto u otras áreas. Requiere 6+ años de experiencia en recruiting en SaaS o tecnología, con capacidad para navegar mercados competitivos.

Desarrollarás estrategia de marca empleadora y ejecutarás campañas de reclutamiento multicanal para atraer talento en IA. Requiere 6+ años en employer branding o recruitment marketing, inglés fluido y disponibilidad en husos horarios de US/Canadá/UK.

Diseñarás y ejecutarás programas integrales de talento temprano para atraer y retener estudiantes e internos de IA en todo el mundo. Requiere 5+ años en reclutamiento global de carreras tempranas y roles técnicos, experiencia con múltiples partes interesadas y ubicaciones.