Trabajos remotos de Recursos humanos desde Europa

Gestionarás procesos de inmigración y movilidad internacional, incluyendo patrocinios de visas, traslados y trabajo remoto. Necesitas 5+ años en movilidad laboral, experiencia con asuntos migratorios estadounidenses, y habilidad para trabajar con abogados y equipos multidisciplinarios.

Serás socio de negocio clave para clientes globales, gestionando el ciclo de vida completo del empleado y asuntos complejos de RRHH en ANZ. Requiere 3+ años de experiencia en RRHH y profundo conocimiento de legislación laboral australiana y Fair Work.

Diseñarás e implementarás la estrategia de experiencia de empleados a nivel mundial, incluyendo onboarding, comunicaciones, eventos y programas culturales. Requiere experiencia liderando iniciativas complejas en organizaciones globales y demostrada capacidad en gestión de proyectos e impacto organizacional.

Liderarás la estrategia de operaciones de talento, tecnología de RRHH, analítica de datos e IA en Monzo, reportando al VP. Necesitas 10+ años de experiencia en transformación de RRHH, expertise en Workday o HRIS, y autorización para trabajar en el Reino Unido.

Diseñarás e implementarás sistemas de automatización inteligentes para conectar datos, eliminar tareas manuales y escalar operaciones de HR globales. Requiere 5+ años en operaciones, fluidez en inglés y experiencia con IA/automatización en HR.

Dirigirás procesos de selección de ciclo completo para 8-12 roles técnicos y comerciales simultáneamente, enfocándote en sourcing de talento pasivo y experiencia de candidato de calidad. Requiere experiencia comprobada como recruiter/a en SaaS global, capacidad de sourcing y gestión de stakeholders.

Construirás y gestionarás un pipeline de talento mundial en ventas, finanzas y operaciones para Cohere. Requiere 3-7 años de experiencia en sourcing de roles empresariales, red establecida en comunidades de negocios, y experiencia en tech/AI.

Coordinarás la experiencia de candidatos desde la postulación hasta la oferta en GitLab. Requiere estar en zona horaria EST, experiencia en coordinación de selección y excelentes habilidades de comunicación.

Serás socio/a estratégico/a en HR para clientes en expansión global, gestionando el ciclo completo del empleado y brindando asesoría en cumplimiento normativo. Requiere 3+ años de experiencia en HR, francés e inglés fluidos, y conocimiento de leyes laborales en Europa del Sur.

Desarrollarás estrategia de marca empleadora y ejecutarás campañas de reclutamiento multicanal para atraer talento en IA. Requiere 6+ años en employer branding o recruitment marketing, inglés fluido y disponibilidad en husos horarios de US/Canadá/UK.